核心结论：面对老板不发工资且在你请假时让你等通知的情况，你可以这样回复老板，同时建议采取以下措施来维护自身权益。
回复老板的示例：
- “老板，关于工资发放的问题，我们之前已经约定好是每月固定时间发放的。现在到了发工资的日子却没有收到，我心里也比较着急。我请假是因为[具体请假原因]，希望这不会影响到工资的正常发放。请您告知我具体的工资发放时间，或者如果有什么特殊情况，也请及时和我沟通，以便我能做好相应的安排。”
后续建议措施：
- 保留证据：首先，要确保你手中有能够证明老板承诺每月发工资的证据，比如劳动合同、工资条、与老板关于工资发放的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 再次沟通：如果回复老板后，他仍然没有给出明确的工资发放时间，你可以再次与老板进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，并要求老板给出一个具体的解决方案和时间表。
- 寻求帮助：如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交之前保留的证据，以证明老板存在拖欠工资的行为。
- 了解法律权益：在维权过程中，了解自己的法律权益是非常重要的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项：
- 在与老板沟通或维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。