公司协助工伤员工调节员工薪酬，只要符合相关法律法规的规定，就不构成违法。具体处理方式如下：

1. 合法性判断：

   • 公司协助调节工伤员工的薪酬，需确保调节过程遵循《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 调节内容应确保工伤员工的合法权益得到保障，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。
   • 调节过程应公开、公平、公正，避免任何形式的欺诈、胁迫或不当影响。

2. 具体操作建议：

   • 在调节前，公司应详细了解工伤员工的伤情、治疗情况、工资水平及家庭状况等，以便制定合理的调节方案。
   • 调节过程中，公司应邀请工伤员工及其家属参与，充分听取他们的意见和需求，确保调节方案的可行性。
   • 调节方案应明确工伤员工的薪酬标准、支付方式、支付时间等关键条款，并征得工伤员工及其家属的书面同意。
   • 调节完成后，公司应严格按照调节方案执行，确保工伤员工及时获得应有的薪酬。

3. 风险防控：

   • 公司应建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定、待遇支付等流程，降低工伤纠纷的发生风险。
   • 在调节过程中，公司应保留好相关证据材料，如调解记录、协议书等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 若工伤员工对调节结果不满，公司应积极与其沟通，寻求妥善解决方案。若无法达成一致，应告知工伤员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司协助工伤员工调节薪酬时，只要确保调节过程合法、公正，并严格按照相关法律法规执行，就不构成违法。同时，公司还应加强风险防控，降低工伤纠纷的发生风险。