作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您作为公司人力负责人被迫解除劳动合同的情况，以下是具体操作步骤及法律分析：
一、明确解除劳动合同的合法性依据
- 被迫解除的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同需满足以下情形之一：
- 公司未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 公司规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；
- 公司以欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
关键点：您需证明公司存在上述违法行为，且该行为已达到“被迫解除”的严重程度（如长期拖欠工资、未缴社保等）。
- 非法定情形的风险
若解除理由不符合法定情形（如个人职业规划调整、公司轻微管理瑕疵等），可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿金，甚至需承担违约责任。
二、操作步骤与证据固定
书面通知公司
- 内容要求：明确写明解除理由（如“因公司未依法缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）、解除日期，并要求公司出具离职证明、结算工资及经济补偿金（如有）。
- 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或电子邮件（公司官方邮箱）发送，避免口头通知。
证据固定
- 公司违法证据：如工资条、银行流水（证明欠薪）、社保缴费记录（证明未缴社保）、公司规章制度文本（证明违法性）等。
- 通知证据：邮寄凭证、邮件截图、录音录像（如有）等，证明您已依法履行通知义务。
离职手续办理
- 要求公司出具《离职证明》，并注明解除原因（如“因公司未依法缴纳社保被迫解除”）。
- 拒绝签署“自愿离职”等可能损害权益的文件。
三、后续权益主张
经济补偿金
- 若符合法定被迫解除情形，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 计算标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
社保与公积金补缴
- 向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求公司补缴未缴部分。
劳动仲裁或诉讼
- 若公司拒绝支付补偿或出具离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向法院起诉。
四、特殊情形提示
- 公司反诉风险：若公司主张您“擅自离职”造成损失，需提供证据反驳（如您已依法通知的证据）。
- 竞业限制与保密义务：若劳动合同中有相关条款，解除后仍需遵守，否则可能承担违约责任。
建议：操作前务必核对证据充分性，必要时可携带材料与我进一步沟通，确保每一步合法合规。