结论：父亲因工伤赔偿的养病的钱，子女一般不能直接收取，但在特定情况下，子女可能作为父亲的法定代理人或监护人代为管理这笔钱。

详细分析：

1. 工伤赔偿的性质：

   • 工伤赔偿是针对受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿是直接支付给受伤职工本人的，用于其治疗、康复和生活费用。

2. 子女收取的合法性：

   • 在一般情况下，工伤赔偿的养病钱是支付给受伤职工本人的，子女不能直接收取。因为子女并非工伤赔偿的直接受益人，且没有法律上的直接权利来收取这笔钱。

3. 特定情况下的代为管理：

   • 如果父亲因工伤导致无法自行管理赔偿款项（如昏迷、丧失民事行为能力等），子女可能作为父亲的法定代理人或监护人代为管理这笔钱。但这种情况下，子女只是代为管理，而非直接收取，且需要确保赔偿款项用于父亲的治疗、康复和生活费用，不得挪作他用。

4. 法律建议：

   • 如果父亲因工伤需要赔偿，且子女希望了解赔偿款项的具体情况或代为管理，建议首先与父亲沟通，了解其意愿和需求。
   • 如果父亲无法自行管理赔偿款项，子女可以依法申请成为父亲的法定代理人或监护人，并按照规定程序代为管理赔偿款项。
   • 在任何情况下，子女都应确保赔偿款项的合法使用，不得侵犯父亲的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果子女未经父亲同意或法律授权擅自收取工伤赔偿款项，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果子女作为法定代理人或监护人代为管理赔偿款项，但未按照规定使用或挪作他用，也可能面临法律责任。

总结与建议：

工伤赔偿的养病钱一般直接支付给受伤职工本人，子女不能直接收取。但在特定情况下，子女可能作为父亲的法定代理人或监护人代为管理这笔钱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。