结论：是否需要同时引用《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条第一款和第三款来处理违规在单位兼职取酬的问题，需根据具体违规情形和条款内容来判断，并非必须同时引用。

分析说明：

1. 条款内容理解：

   • 第一百零三条第一款：通常涉及违反有关规定从事营利活动的具体情形，包括但不限于经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、买卖股票或者进行其他证券投资、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者投资入股等行为，以及违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。若违规兼职取酬行为直接对应此款中的某项具体情形，则可直接引用此款。
   • 第一百零三条第三款：可能涉及其他违反廉洁纪律的行为，或者是对第一款中未详尽列举的兼职取酬相关违规行为的补充规定。如果违规兼职取酬的行为不完全符合第一款的具体描述，但确实违反了廉洁纪律，且第三款中有更贴切或更全面的规定，则应引用第三款。

2. 违规情形判断：

   • 在处理违规兼职取酬问题时，应首先明确违规的具体情形，包括兼职的性质、是否经过批准、是否获取了额外利益等。
   • 如果违规情形明确且直接对应第一百零三条第一款中的某项具体规定，则无需同时引用第三款。
   • 如果违规情形较为复杂，或者第一款中未明确涵盖，但第三款中有相关规定，则可能需要同时引用或单独引用第三款。

3. 法律适用原则：

   • 在法律适用上，应遵循“特别法优于一般法”的原则。如果第一款中有特别针对某种违规情形的规定，则应优先适用该款。
   • 同时，也应考虑条款之间的逻辑关系和整体性，避免条款之间的冲突或重复引用。

法律建议：

• 在处理违规兼职取酬问题时，建议详细审查违规的具体情形和证据材料，以确定应适用的具体条款。
• 如果对条款的适用存在疑问或不确定，可以进一步查阅相关法律法规、司法解释或党内法规的解释性文件，以获取更准确的指导。
• 在实际操作中，也可以咨询上级党组织或纪检监察机关的意见，以确保法律适用的准确性和合规性。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位面临此类问题，建议立即停止违规行为，并主动向相关部门报告情况。
• 根据违规情形的严重程度和后果，可能需要接受相应的纪律处分或承担其他法律责任。因此，及时咨询并寻求专业法律帮助是非常重要的。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。