关于政务处分法第三十六条兼任职务领取报酬是否需要同时符合特定条件的问题，结论是：该条款确实设定了需要同时满足的多个条件，违反其中任何一条均可能构成违规并受到相应处分。以下是对该问题的详细分析：

一、政务处分法第三十六条的具体内容

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条的规定，违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，应当根据情节轻重，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这里的关键在于“违反规定”和“兼任职务、领取报酬”两个要素，它们共同构成了该条款的适用条件。

二、兼任职务领取报酬需要同时符合的条件

1. 合规性条件：

   • 公职人员兼任职务必须得到相关规定的允许或批准。如果未经批准或违反规定擅自兼职，即使未领取报酬，也可能构成违规。
   • 领取报酬也必须符合相关规定。如果兼职行为本身合规，但领取的报酬超出了规定范围或标准，同样可能构成违规。

2. 实质性条件：

   • 兼任职务不得影响本职工作的履行。公职人员的主要职责是履行公职，如果兼职行为导致本职工作受到严重影响，即使报酬合规，也可能构成违规。
   • 兼任职务不得利用公职身份或职务之便谋取私利。这是公职人员廉洁自律的基本要求，如果兼职行为涉及利用公职身份或职务之便为个人或他人谋取利益，无论报酬是否合规，均构成严重违规。

三、违规行为的法律后果

如果公职人员违反政务处分法第三十六条的规定，兼任职务并领取报酬，将根据情节轻重受到相应的政务处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，确保公职人员能够专心履行公职，不谋取私利。

四、实际案例与解读

在实际操作中，公职人员兼任职务并领取报酬的情况可能涉及多种复杂因素。例如，某些公职人员可能因工作需要或个人兴趣而兼职，但如果没有得到相关规定的允许或批准，或者领取的报酬超出了规定范围，就可能构成违规。此外，即使兼职行为和报酬均合规，但如果影响了本职工作的履行或利用了公职身份谋取私利，同样可能受到政务处分。

建议：作为公职人员，在兼任职务并领取报酬时，务必确保符合相关规定和要求，避免触犯法律红线。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。