结论：关于违反规定兼任职务并领取报酬（如送外卖）是否违规的问题，这主要取决于具体的规定内容以及劳务派遣协议中的相关条款。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。劳务派遣协议通常会明确劳动者的职责、工作地点、工作时间以及报酬等事项。
   • 如果劳务派遣协议中明确禁止劳动者在派遣期间从事其他兼职工作或领取其他报酬，那么劳动者违反此规定兼任职务并领取报酬（如送外卖）就可能构成违约行为。

2. 用工单位规章制度的角度：

   • 用工单位可能也有自己的规章制度，对劳动者的行为进行规范。如果这些规章制度中明确禁止劳动者在工作时间外从事与用工单位业务相竞争或可能影响工作表现的兼职活动，那么劳动者违反此规定也可能面临相应的纪律处分。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有直接规定劳务派遣劳动者不能兼职或领取其他报酬。但是，如果兼职行为影响了劳动者在用工单位的工作表现，或者违反了劳务派遣协议或用工单位的规章制度，那么劳动者可能面临违约责任或纪律处分。
   • 另外，如果劳动者在兼职过程中涉及违法行为（如利用兼职身份进行欺诈、盗窃等），那么还将面临法律责任。

4. 实际案例与风险：

   • 在实际操作中，如果劳动者违反规定兼任职务并领取报酬，用工单位或劳务派遣单位可能会根据具体情况采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，如果兼职行为对用工单位的业务造成了损失或不良影响，用工单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 劳动者在劳务派遣期间应仔细阅读劳务派遣协议和用工单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果打算兼职或领取其他报酬，应事先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通并获得同意，以避免可能的违约责任和纪律处分。
• 如果遇到任何疑问或问题，应及时向专业律师咨询以获取准确的法律意见。

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