针对小店员工被拖欠工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您维权的基础和依据。
二、收集证据
在采取任何行动之前，请务必收集并保存好能够证明您在此工作的证据。这些证据可能包括：
- 工作群聊天记录：显示您与同事或上级的沟通记录，证明您的工作状态。
- 打卡记录：如果您有打卡上班，打卡记录是证明您出勤情况的有力证据。
- 工牌照片：工牌是证明您身份和工作单位的重要物品。
- 同事证言：同事的证言可以辅助证明您的工作情况和被拖欠工资的事实。
- 工作安排沟通记录：任何记录了您工作安排的邮件、短信或即时通讯消息等。
三、选择维权途径
根据您的具体情况和需求，您可以选择以下一种或多种途径来维权：
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权向劳动保障行政部门举报。
- 您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，这是处理拖欠工资最快且免费的行政途径。
- 劳动保障行政部门将对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查，并在规定时间内作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内，请务必在此期限内提出申请。
- 对追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令：
- 在证据确凿的情况下，您可以依法向当地人民法院提起诉讼或申请支付令。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、协商与调解
在采取法律途径之前，您也可以尝试与用人单位进行协商或调解。明确指出工作一天就应支付一天工资的法律规定，并尝试达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
五、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来解决问题。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上建议能够帮助您有效解决被拖欠工资的问题。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。