针对您提出的“个体小门店拖欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个体小门店作为个体经济组织，在法律上被视为用人单位，因此负有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若个体小门店拖欠工资，将面临一系列严重的法律后果。
一、法律责任与后果
民事责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令个体小门店限期支付拖欠的工资。若个体小门店在规定期限内仍未支付，则需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准通常为应付金额的百分之五十至百分之一百。
行政责任：
- 劳动行政部门可对个体小门店进行行政处罚，包括下达限期整改指令书、行政处理决定书等。若个体小门店拒不执行，劳动行政部门可依法处以罚款，具体金额依据地方劳动保障法规及违法情节而定。
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报拖欠工资行为。劳动监察部门将展开调查，并采取措施要求个体小门店限期支付工资，同时可能实施行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，若个体小门店以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》的相关规定，此罪行将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但值得注意的是，若个体小门店在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。
二、维权途径与建议
劳动仲裁：
- 劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求个体小门店支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
诉讼追讨：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。
沟通协商：
- 在采取法律手段之前，建议劳动者先尝试与个体小门店进行沟通协商，寻求解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和声誉损害，同时也可能更快地解决问题。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好与个体小门店的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
三、总结与建议
个体小门店应严格遵守劳动法规，尊重劳动者合法权益，按时足额支付工资。拖欠工资不仅违反法律，还将面临严厉的法律制裁和声誉损失。因此，建议个体小门店建立健全的工资支付制度，确保及时履行支付义务，维护良好的劳资关系和企业形象。
对于劳动者而言，若遇到个体小门店拖欠工资的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁、诉讼等法律手段追讨工资，同时保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能对您有所帮助。