面对小超市老板拖欠工资的情况，您作为劳动者，有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：

一、优先尝试与老板协商解决

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，明确表达您对拖欠工资的关切和诉求。了解拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留书面或录音证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 书面协议：如果双方能达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间节点和金额，这样更有保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带个人身份信息、超市的相关信息（如营业执照复印件等，如果可能的话）、以及拖欠工资的具体情况说明和相关证据（如工资条、考勤记录、银行流水等）。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队或劳动行政部门，提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令超市老板限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以依法进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：如果协商和投诉均未能解决问题，且您与超市之间存在明确的劳动关系和相关证据，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：申请劳动仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、以及身份证明。
3. 申请流程：将申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。受理后，您需要参与仲裁审理，陈述自己的观点、提供证据。仲裁裁决具有法律效力，如果超市老板不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起法律诉讼

1. 适用情况：如果您对仲裁裁决不服，或者劳动仲裁不是最佳途径（比如您与超市之间不存在明确的劳动关系），您可以考虑提起法律诉讼。
2. 诉讼流程：起草民事诉讼状，准备证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，并作出判决。如果您对判决结果不服，可以在规定期限内提起上诉。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留和收集相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您与超市之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 了解法律权益：除了追讨拖欠的工资外，您还可以了解并合理运用法律赋予的其他权益。比如，如果超市未与您签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资；如果因拖欠工资导致劳动关系解除，您可以要求支付经济补偿金。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

希望以上建议能帮助您有效追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。