你不一定只能签收公司的辞退通知，即使通知内容表述为“合作不成”。以下从不同角度为你详细分析：

从法律性质上看辞退通知

公司发出的辞退通知，本质上是公司单方面解除与你的劳动合同的意思表示。无论通知上写的是“合作不成”还是其他表述，只要其核心意思是要解除劳动关系，就应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同的规定。

你有权对辞退通知提出异议

1. 内容不实或违法解除：如果公司以“合作不成”这种模糊或不实的理由辞退你，实际上可能是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你有权不签收该通知，并向公司说明理由，要求公司出具合法、合理的辞退依据。
2. 协商与沟通：你也可以选择与公司进行协商和沟通，了解公司辞退的真实原因和依据。如果公司能够提供合法、合理的辞退理由和证据，你可以根据实际情况考虑是否接受辞退，并协商相关的补偿事宜。

签收辞退通知的法律后果

1. 视为接收通知：如果你签收了辞退通知，从法律上一般视为你已经接收了公司解除劳动合同的意思表示。但这并不意味着你认可公司的辞退理由和方式是合法的。
2. 后续维权：即使你签收了辞退通知，如果认为公司的辞退行为违法，你仍然可以在法定期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议行动

1. 保留证据：无论你是否签收辞退通知，都应当保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业意见：如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 谨慎签收：在签收辞退通知前，务必仔细阅读通知内容，了解公司的辞退理由和依据。如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以选择不签收，并向公司提出异议。

总结来说，面对公司发出的辞退通知，你有权根据实际情况选择是否签收，并有权对通知内容提出异议。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。