雇人机耕发生意外是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系的情况
如果雇主与机耕操作人员之间形成了劳动关系，即操作人员是雇主的员工，那么发生意外时，就可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下：
- 工作时间：机耕操作人员在工作过程中发生意外，显然是在工作时间内。
- 工作场所：机耕作业通常是在农田等特定场所进行，这些场所可以视为工作场所。
- 工作原因：如果意外是由于机耕作业本身导致的，如机器故障、操作不当等，那么可以认为是因工作原因受到伤害。
若满足上述条件，机耕操作人员发生的意外就应当认定为工伤，雇主需要承担相应的工伤保险责任。
二、不构成劳动关系的情况
如果雇主与机耕操作人员之间并未形成劳动关系，而是雇佣关系或承揽关系等，那么发生意外时，就不一定构成工伤。在这种情况下：
- 雇佣关系：如果机耕操作人员是雇主临时雇佣的，双方并未签订劳动合同，也没有形成稳定的劳动关系，那么发生意外时，可能不适用《工伤保险条例》的规定。此时，雇主可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
- 承揽关系：如果机耕作业是由操作人员以承揽的方式完成的，即操作人员独立完成作业并交付成果，那么发生意外时，雇主通常不承担工伤保险责任。但是，如果雇主在选任、指示等方面存在过错，导致意外发生，那么雇主可能需要承担一定的过错责任。
三、特殊情况
还有一些特殊情况需要考虑，比如：
- 第三方责任：如果机耕意外是由第三方造成的，如其他车辆碰撞、他人故意破坏等，那么操作人员可以向第三方主张侵权责任。同时，如果符合工伤认定的条件，操作人员也可以同时享受工伤保险待遇。
- 操作人员自身过错：如果机耕意外是由于操作人员自身的过错导致的，如酒后操作、违规操作等，那么操作人员可能需要承担一定的责任。但是，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利，除非其过错达到故意或重大过失的程度，且雇主能够证明这一点。
建议：
- 及时报案：无论是否构成工伤，发生意外后都应立即报案，以便后续处理。
- 收集证据：收集与意外相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果你对是否构成工伤或如何维权有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，雇人机耕发生意外是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。