个人雇人干活发生意外，一般不算工伤，多属于劳务关系中的雇主责任问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系通常存在于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的调整。在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 劳务关系则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间形成的法律关系，通常不受《劳动法》的调整。在劳务关系中，提供劳务一方因工作原因受到伤害的，一般不认定为工伤，而是根据双方的责任划分来承担相应的民事责任。
个人雇人干活的法律关系：
- 个人雇人干活，通常属于劳务关系，而非劳动关系。因为个人并非用人单位，不具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。
二、雇主责任
雇主责任的一般原则：
- 在劳务关系中，如果工人是在从事雇佣活动过程中意外受伤，雇主通常需要承担相应的责任。这种责任是基于雇主对工人的安全保障义务而产生的。
判断雇主责任的因素：
- 工人受伤是否因执行雇主安排的工作任务：如果工人是在执行雇主安排的工作任务过程中受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。
- 工人自身有无过错：如果工人因自身重大过失或故意导致受伤，可以减轻或免除雇主的责任。例如，工人违反操作规范、擅自冒险作业等导致受伤的情况。
三、具体案例与责任划分
案例一：
- 工人按雇主要求搬运重物时不慎摔倒受伤。在这种情况下，雇主可能需要承担医疗费用等赔偿责任，因为工人是在执行雇主安排的工作任务过程中受伤。
案例二：
- 工人违反操作规范、擅自冒险作业导致受伤。在这种情况下，工人自身可能需要分担部分责任，因为其过错行为导致了事故的发生。
四、法律建议
明确法律关系：
- 在个人雇人干活前，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
加强安全保障：
- 雇主应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工人受伤的风险。
及时处理事故：
- 如果发生意外事故，雇主应及时采取措施救治受伤工人，并协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。