针对违法辞退保密人员且未进行脱敏谈话的情况，用人单位的行为可能涉及违法解除劳动合同以及侵犯保密人员的合法权益，保密人员可以依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若保密人员在公司工作了3年，月工资为1万元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为6万元（3年×1万元/年×2倍）。
继续履行劳动合同的可能性：
- 如果保密人员要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这通常适用于劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能性的情况。
二、未进行脱敏谈话的影响及应对
脱敏谈话的重要性：
- 对于保密人员，脱敏谈话是确保其在离职后不会泄露公司商业秘密或敏感信息的重要环节。未进行脱敏谈话可能增加公司商业秘密泄露的风险。
保密人员的权益保护：
- 保密人员可以要求用人单位在辞退前进行脱敏谈话，以确保其不会因离职而泄露公司秘密。如果用人单位拒绝或未进行脱敏谈话，保密人员可以保留相关证据，如工作记录、保密协议等，以备后续维权之需。
- 若因未进行脱敏谈话导致公司商业秘密泄露，保密人员可能面临法律责任。但在此情况下，如果保密人员能证明其已尽到合理的保密义务，且泄露是由于用人单位未进行脱敏谈话导致的，那么保密人员的责任可能会相应减轻。
三、维权途径及建议
协商和解：
- 保密人员可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出用人单位违法辞退以及未进行脱敏谈话的问题，并要求用人单位给予相应的赔偿或补救措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，保密人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录、保密协议等，以证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，保密人员还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
建议：
- 在整个维权过程中，保密人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助保密人员更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。