丧假期间，即使遇到周六日，用人单位也应当支付工资。以下是详细分析：

1. 丧假的定义与工资支付原则：

   • 丧假是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假期间是否包含周末，职工都有权获得全额工资。

2. 丧假天数的计算与周末的影响：

   • 丧假的具体天数通常根据企业规定和当地政策确定，一般为1至3天，并可能根据路程远近给予额外的路程假。在计算丧假天数时，周末通常不计入丧假天数内，即如果丧假期间包含周末，周末不额外增加丧假天数，但也不影响丧假期间的工资支付。例如，若丧假为3天，且这3天中包含了一个周末，那么职工仍然只享受3天的丧假，但周末期间的工资仍需支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业应明确丧假的具体规定，包括丧假的天数、适用范围以及工资支付方式等，并通过规章制度或劳动合同等方式告知职工。
   • 职工在享受丧假时，也应按照企业的规定履行请假手续，并提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 如果企业未按照规定支付丧假期间的工资，职工有权向企业提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于超出直系亲属范畴的丧假认定（如祖辈、岳父母等），企业有自主解释权，但应遵循公平、合理和人文关怀的原则。
   • 如果丧假期间遇到法定节假日（如国庆节、春节等），根据相关规定，法定节假日应计入丧假天数内（如果企业规定丧假包含法定节假日的话），但法定节假日的工资支付应按照国家规定执行（通常为三倍工资），不过这并不影响丧假期间其他天数的工资支付。但在此问题中，我们主要讨论的是周末对丧假工资的影响，因此这一点仅作额外说明。

总结与建议：

• 丧假期间，无论是否包含周末，用人单位都应当支付全额工资。
• 职工在享受丧假时，应了解并遵守企业的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到企业未按规定支付丧假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。