关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，丧假期间的基本工资是照发的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。具体来说，劳动者在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资，这包括劳动合同中约定的基本工资部分。
接下来，我们详细探讨一下丧假期间工资的计算方法：
基本工资的计算：
- 基本工资通常按照劳动合同中约定的数额来支付。如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，那么应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，则一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，若员工月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果享受三天丧假，那么应得丧假工资为275.86×3=827.58元。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。如果丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
特殊情况下的计算：
- 当劳动合同和集体合同都未对丧假工资作出约定时，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。例如，若员工所在地区最低工资标准是每月2000元，但其正常劳动月工资为4000元，则日工资为4000÷21.75≈183.91元。休三天丧假时，丧假工资为183.91×3=551.73元。
此外，还需要注意以下几点：
- 丧假的时间与范围：丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分按事假处理。直系亲属范围原则上包括父母、配偶和子女，但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。
- 企业规章制度的影响：用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。
- 费用承担：途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在享受丧假前，先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资支付方式。如果仍有疑问或遇到问题，可以及时向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。