外包用工以甲方没给费用为由不给发工资，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律关系角度
劳动合同关系：
- 如果你与外包公司签订了劳动合同，那么外包公司就是你的用人单位，负有按时足额支付工资的法定义务。
- 甲方未给外包公司费用，并不构成外包公司拖欠你工资的合法理由。外包公司与甲方之间的费用纠纷，应由他们双方通过协商、诉讼等方式解决，而不能将风险转嫁到你身上。
劳务派遣关系（若适用）：
- 如果你属于劳务派遣用工，那么劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的单位）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。
- 实际用工单位（甲方）未支付费用给劳务派遣单位，同样不能成为劳务派遣单位拖欠你工资的理由。
法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 外包公司以甲方未给费用为由拖欠工资，属于“无故拖欠”工资的情形，违反了上述法律规定。
维权建议
与外包公司协商：
- 首先，你可以尝试与外包公司进行协商，要求其按时支付工资，并明确告知其拖欠工资是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令外包公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 外包公司如果继续拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果外包公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，外包用工以甲方没给费用为由不给发工资是违法的。你有权要求外包公司按时支付工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。