结论：在此情况下，甲方和包工头都可能存在违法行为，具体取决于他们之间的法律关系和各自的责任。

分析：

1. 甲方与包工头之间的法律关系：

   • 如果甲方与包工头之间存在合法的承包或分包关系，并且合同中明确规定了工资支付的责任方，那么应依据合同来确定责任。若合同中规定由包工头负责支付工资，而包工头未支付，则包工头构成违约，可能面临法律责任。同时，如果甲方未按照合同约定向包工头支付工程款，导致包工头无法支付工资，甲方也可能需要承担一定的责任。
   • 如果甲方与包工头之间不存在合法的承包或分包关系，或者合同无效，那么甲方直接雇佣工人却未支付工资，甲方就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 包工头的责任：

   • 无论甲方与包工头之间的法律关系如何，包工头作为工人的直接雇佣者（在存在雇佣关系的情况下），都有义务按时足额支付工资。如果包工头未支付工资，就构成了违法行为，需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的罚款以及赔偿工人因此遭受的损失。

3. 法律后果：

   • 对于甲方，如果其未按照合同约定支付工程款或直接雇佣工人未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 对于包工头，其未支付工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。同时，包工头还需要承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿。

建议：

• 对于工人而言，如果遭遇工资拖欠问题，应首先尝试与包工头和甲方进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于甲方和包工头而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付工资。如果确实存在支付困难，应及时与工人沟通并寻求解决方案，避免引发法律纠纷。

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