孕妇产检公司不应算作事假，产检时间应计入劳动时间，并享受正常工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常出勤，公司不得将产检时间视为病假、事假或旷工，也不得因此克扣女职工工资。

2. 实际操作中的理解：

   • 产检项目和频率因孕期阶段而异，每次产检所需时间也不尽相同。女职工只需按照医疗机构的建议，在劳动时间内前往进行产前检查，即应计入劳动时间。
   • 在实际操作中，为避免不必要的误解和纠纷，女职工最好提前与用人单位沟通，了解并遵守单位的管理要求，如填写产检假申请单、提供产检预约证明等。这样既能确保自己的合法权益得到保障，也能维护良好的劳动关系。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 尽管法律有明确规定，但还需考虑公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能对产检有特定规定，如提前通知、提供证明等。因此，女职工在进行产检前，应详细了解公司规定，并与人事部门或上级领导沟通确认，确保自己的行为符合公司要求。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。女职工有权拒绝公司的不合理要求，并维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在产检时自行延长时间或进行与产检无关的活动，超出合理产检时间的部分，单位可能会根据具体情况进行处理。因此，女职工应合理安排产检时间，避免不必要的麻烦。
   • 如果公司违反规定，侵害女职工的产检假权益，女职工可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设小张是某公司的怀孕女职工，她在周三上午请了3个小时去医院产检。根据法律规定，这3个小时应计入劳动时间，公司需正常支付工资，不能扣减或作缺勤处理。如果小张提前与公司沟通并提供了产检预约证明，那么公司应予以批准并保障她的合法权益。

总结与建议： 孕妇产检是法律赋予的权益，公司应依法保障女职工的产检假权益。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。