在单位产检是算作产假的，具体来说，是算作女职工在孕期依法享有的产前检查假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，应当被视为正常出勤，单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

产检假的安排与待遇

1. 产检假的时间安排：

   • 女职工在孕期需要定期进行产前检查，以确保母婴健康。这些检查通常包括常规产检、B超检查、唐氏筛查等。
   • 产检假的时间安排应根据医疗机构的建议和女职工的实际情况进行，确保女职工有足够的时间进行产检。

2. 产检假的待遇：

   • 女职工在产检假期间，单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减或降低工资待遇。
   • 如果单位因女职工产检而扣减工资或视为缺勤，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 女职工在进行产检时，应保留好医疗机构的检查报告、请假条等相关证据，以备不时之需。
   • 如果单位对产检假有异议或拒绝支付工资，女职工可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：

   • 女职工在请假进行产检前，最好与单位进行沟通，说明产检的必要性和时间安排。
   • 通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的纠纷和误解。

3. 了解单位政策：

   • 不同单位可能对产检假有不同的规定和政策，女职工在入职前或孕期应了解并熟悉这些政策。
   • 如果单位政策与法律法规相冲突，女职工有权要求单位按照法律法规执行。

特殊情况下的处理

如果女职工因产检需要请假的时间较长，或者产检与工作时间冲突较大，单位可以与女职工协商调整工作时间或安排补休。但无论如何，单位都不得因女职工产检而扣减工资或视为缺勤。

总结来说，在单位产检是算作产假的，女职工应依法享受产前检查假，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果单位有异议或拒绝支付工资，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。