结论：办理入职时离职证明复印件上一般不需要手写备注，但特定情况下可能需要根据用人单位要求或实际情况进行备注。以下分情况详细说明：

1. 常规情况下无需备注
   离职证明是原用人单位出具的证明劳动关系终止的书面文件，其核心内容（如员工姓名、身份证号、在职时间、岗位、离职原因等）已具备法律效力。复印件与原件核对一致后，通常无需额外手写备注。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具离职证明，其内容应真实、完整，复印件的效力取决于是否与原件一致，而非是否添加备注。

2. 可能需备注的特殊情形

   • 用人单位明确要求：若新用人单位因内部流程（如背景调查、岗位特殊性等）要求应聘者在离职证明复印件上备注“与原件一致”并签名，或补充其他信息（如离职交接完成情况），可按要求操作。但需注意，备注内容不得篡改原证明的核心事实（如离职原因），否则可能影响证明效力。
     
   • 复印件存在瑕疵时：若复印件模糊、缺页或与原件存在差异，可手写备注“此复印件与原件一致，因XX原因（如扫描不清）存在XX瑕疵”，并签名确认，以避免后续纠纷。
     
   • 涉及竞业限制或保密义务：若原离职证明中未明确竞业限制条款，但新岗位可能触发相关义务，需谨慎处理。此时不建议自行备注，而应通过与原用人单位补充协议或新用人单位出具书面说明的方式明确权利义务。

3. 风险提示与建议

   • 法律效力优先：任何手写备注均不得与离职证明原件内容冲突，否则可能被认定为无效或涉嫌伪造证据。
     
   • 保留原件核对：提交复印件前，建议留存原件扫描件或拍照，并要求新用人单位在接收时核对无误后签字确认。
     
   • 咨询专业意见：若离职原因涉及争议（如被辞退、协商解除等），或新岗位涉及核心商业秘密，建议先咨询律师再决定是否备注及如何备注。

总结：离职证明复印件的备注需以“必要性”和“合法性”为原则，非必要情形下无需添加；若需备注，应确保内容真实、不违反法律规定，并保留相关证据。如有具体情境需进一步分析，可随时向我提问。