离职证明书上的日期并不需要盖手印。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历等信息。

2. 离职证明的格式与内容：

   • 离职证明通常包含用人单位的名称、劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作期限、离职原因、离职日期等关键信息。这些信息应当准确、清晰地反映在离职证明上。

3. 关于手印的要求：

   • 在法律上，并没有明确规定离职证明上的日期或其他信息需要盖手印。手印通常用于确认个人身份或作为某种承诺的见证，但在离职证明这一场景下，并不是必需的。
   • 离职证明的效力主要取决于其内容的真实性和合法性，以及是否由用人单位正式出具并加盖公章。手印并不是判断离职证明有效性的关键因素。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在出具离职证明时，应当确保其内容的真实性和准确性，并加盖公章以证明其正式性。
   • 劳动者在收到离职证明后，应当仔细核对其中的信息是否准确无误，如有任何疑问或发现错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。

综上所述，离职证明书上的日期并不需要盖手印。如果您在离职证明方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。