关于辞职书是否需要盖手印的问题，这主要取决于具体的辞职流程和所在单位或地区的规定。

首先，从一般法律原则来看： 辞职书作为劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，其核心在于明确表达辞职的意思，并通常需要劳动者的签名以确认其真实性。在大多数情况下，签名本身就足以证明辞职书的真实性和有效性，而手印并不是必需的。

然而，在某些特定情境或单位规定中：

1. 事业单位或特定行业：如您提供的参考信息中提到的梅河口市事业单位工作人员辞职流程，就明确要求辞职申请需要本人签字并按上手印。这通常是为了增加文件的正式性和严肃性，以及在某些情况下作为身份验证的一种方式。

2. 单位内部规定：有些单位可能出于内部管理或风险控制的考虑，会要求员工在辞职书上按手印。这种情况下，员工应遵循单位的具体规定。

对于一般企业或没有特定要求的单位： 辞职书通常只需要员工签名即可，不需要按手印。签名作为个人身份和意愿的确认，已经具有足够的法律效力。

另外，关于书面形式的多样性： 如您提供的第二个参考信息所示，随着科技的发展，书面形式已经不再局限于传统的纸质文件。电子邮件、微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。因此，在某些情况下，通过微信等电子方式提出的辞职申请，同样具有法律效力。

综上所述：

• 如果您所在单位或地区有明确规定要求辞职书需要按手印，那么您应遵循这一规定。
• 如果没有特定要求，辞职书通常只需要签名即可。
• 在任何情况下，都应确保辞职书的真实性和明确性，以避免后续可能出现的纠纷。

希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职书是否需要盖手印的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。