公司生意不好，领导叫员工休无薪假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，单方面安排无薪假，则不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。无薪假意味着劳动者在假期内不提供劳动，但也不获得工资，这实际上是对劳动者工资权益的一种剥夺。除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则用人单位无权单方面安排无薪假。
   • 法律建议：若公司未经员工同意，单方面安排无薪假，员工有权拒绝，并可以要求公司按照正常工资标准支付工资。若公司坚持安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司与员工协商一致，安排无薪假，则可能合法

   • 法律背景：在特定情况下，如公司确实面临经营困难，且与员工进行了充分协商，双方达成一致意见，可以安排无薪假。但这种情况下，通常需要签订书面协议，明确假期的期限、工资支付方式等关键条款。
   • 法律建议：即使双方协商一致安排无薪假，员工也应谨慎对待。在签订书面协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如协议中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通修改。同时，员工应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的无薪假安排

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能出台相关政策，允许企业安排员工无薪假或降低工资标准。但这种情况下，通常会有明确的政策依据和实施细则，企业需严格按照政策要求执行。
   • 法律建议：若公司声称因特殊情况（如疫情）需要安排无薪假，员工应要求公司出示相关政策依据和实施细则。同时，员工应了解自己的权益和义务，确保公司的安排符合政策要求。如公司安排不符合政策要求或侵犯员工权益，员工可以依法维权。

总结与提醒：公司生意不好并不是安排无薪假的合法理由。除非双方协商一致或有明确的政策依据，否则公司无权单方面安排无薪假。若您遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体安排和依据。如无法达成一致意见或公司安排侵犯您的权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。