关于十年环卫工人要求调岗优先待遇是否合法的问题，这主要涉及到环卫工人的权益保障以及调岗的相关规定。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，环卫工人作为城市管理和公共服务的重要组成部分，他们的合法权益是受到国家法律和政策保护的。根据住房和城乡建设部等部门发布的《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》，环卫工人的工资待遇、休息时间、作业安全、职业病防治等方面都有明确的规定和保障措施。

针对您提到的调岗优先待遇问题，这并非一个直接的法律规定，而是可能涉及到企业内部的管理规定或者劳动合同中的约定。一般来说，如果环卫工人在同一岗位上工作了多年，且表现优秀，他们有权根据企业的相关规定或者劳动合同的约定，申请调岗或者享受一定的优先待遇。然而，这种优先待遇并非法律强制规定的，而是取决于企业自身的政策和劳动合同的具体内容。

具体来说：

1. 劳动合同和聘用合同：环卫工人与企业或事业单位签订的劳动合同或聘用合同中，应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、调岗条件等。如果合同中有关于调岗优先待遇的约定，那么工人有权要求企业或事业单位履行这一约定。

2. 企业内部政策：一些企业可能会根据自身情况制定内部政策，对于长期服务的员工给予一定的调岗优先待遇。这种情况下，工人可以依据企业内部政策来申请调岗。

3. 法律法规的保障：虽然直接的调岗优先待遇可能并非法律强制规定，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保障了工人的基本权益，如工资待遇、休息时间、劳动安全等。如果工人在调岗过程中遇到不公平待遇或权益受损，可以依法维权。

建议：

• 如果您希望了解具体的调岗优先待遇政策，建议您首先查阅您所在企业或事业单位的劳动合同、聘用合同以及内部政策文件。
• 如果合同或政策中没有明确规定，您可以与企业或事业单位的人力资源部门进行沟通，了解是否有相关的调岗机制或优先待遇政策。
• 如果您在调岗过程中遇到权益受损的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，十年环卫工人要求调岗优先待遇是否合法，取决于具体的劳动合同、企业内部政策以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。