结论：环卫公司每月对工人调岗是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么环卫公司每月对工人调岗可能是合法的。但即便如此，调岗也应当遵循一定的程序，如提前通知、与劳动者协商等。
   • 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，那么环卫公司单方面每月对工人进行调岗就可能缺乏法律依据，构成违法行为。此时，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。

2. 调岗合理性角度

   • 调岗具有合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当或更为优越，同时不损害劳动者的合法权益，那么这种调岗可能被视为合理。然而，合理性是一个相对主观的概念，需要具体案件具体分析。
   • 调岗缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调整到体力劳动岗位，或者大幅降低劳动者的薪酬待遇等，那么这种调岗就可能被视为违法行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 程序合法性角度

   • 程序合法：无论劳动合同中是否有明确约定调岗条款，环卫公司在调岗时都应当遵循一定的程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、听取劳动者的意见等。如果环卫公司能够证明其调岗程序合法，且调岗本身具有合理性，那么其每月对工人调岗的行为可能被视为合法。
   • 程序违法：如果环卫公司在调岗时未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行协商等，那么即使调岗本身具有合理性，也可能因程序违法而被视为违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到环卫公司每月对工人调岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，应当仔细阅读并理解约定内容；如果没有约定，则应当关注调岗的合理性以及程序合法性。如果认为调岗不合理或程序违法，可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于环卫公司而言，在调岗时应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和程序合法性。同时，也应当加强与劳动者的沟通和协商，尊重劳动者的合法权益，避免因调岗而引发劳动争议。

后续行动依据：

• 劳动者在维护自己合法权益时，可以依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定进行维权。
• 环卫公司在调岗时，也应当依据相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行操作，确保调岗的合法性和合理性。

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