结论：在此情况下，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定，包括是否属于违法解除、是否应支付经济补偿金或赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、合同解除的合法性
如果甲方解散是合法且符合合同约定的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同解除、经济补偿等规定，在劳务合同中可参照适用，具体需看劳务合同性质及双方约定）及相关法律法规，如果甲方因经营不善、破产、重组等合法原因宣布解散，并且这一解散决定符合劳务合同的约定以及相关法律法规的规定，那么甲方解除与您的劳务合同是合法的。
- 在此情况下，甲方可能需要按照劳务合同的约定或相关法律法规的规定，向您支付相应的经济补偿。
如果甲方解散是违法或不符合合同约定的：
- 如果甲方解散的决定缺乏合法依据，或者违反了劳务合同的约定，那么甲方解除与您的劳务合同就是违法的。
- 在此情况下，您有权要求甲方继续履行合同，或者要求甲方支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需根据实际情况和法律法规的规定来确定。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 如果甲方合法解除劳务合同，并且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的数额通常根据您在甲方的工作年限、月工资等因素来确定。
- 计算公式（以劳动合同法为参照，具体需看劳务合同性质）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在甲方工作了1年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是1 × 5000 = 5000元。
赔偿金：
- 如果甲方违法解除劳务合同，并且需要支付赔偿金，那么赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式（同样以劳动合同法为参照）：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：继续沿用上面的例子，如果甲方违法解除合同，那么赔偿金就是2 × 5000 = 10000元。
三、实际操作建议
审查劳务合同：
- 首先，您需要仔细审查与甲方签订的劳务合同，了解合同中关于合同解除、经济补偿等条款的约定。
收集证据：
- 收集与甲方解散、合同解除相关的证据，如解散通知、合同文本、工资单等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 尝试与甲方进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在一定差异，具体赔偿情况还需根据劳务合同的性质、双方约定以及相关法律法规的规定来确定。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。