针对兼职工时不由自己做主的情况，你可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 明确兼职性质与合同条款：

   • 首先，要明确你与雇主之间签订的是兼职合同还是其他类型的合同。合同中应明确规定工作时间、工作地点、工作内容以及报酬等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了工作时间，但雇主却要求你超出合同规定的时间工作，这可能构成违约。你有权根据合同条款拒绝超出规定时间的工作，或者要求雇主支付额外的加班费。

2. 了解劳动法规对兼职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，兼职员工也享有一定的劳动权益，包括合理的工作时间、休息休假等。
   • 如果雇主未经你同意擅自增加工作时间，或者强迫你在不适当的时间工作（如深夜、凌晨等），这可能违反了劳动法规。你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 与雇主沟通协商：

   • 在遇到工时不由自己做主的情况时，首先尝试与雇主进行沟通协商。表达你的困扰和不满，提出合理的解决方案，如调整工作时间、增加报酬等。
   • 通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

4. 考虑解除合同或寻求法律援助：

   • 如果雇主拒绝协商或者继续违反合同条款和劳动法规，你有权考虑解除合同。在解除合同前，建议咨询专业律师，了解解除合同的法律后果和程序。
   • 如果情况严重，如雇主存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

具体建议：

• 保留证据：在处理此类问题时，保留好与雇主的沟通记录、合同文本、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果你对劳动法规不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果雇主违反合同条款或劳动法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为兼职员工，如果你通过法律途径维护自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，兼职工时不由自己做主是一个需要认真对待的问题。你应该明确自己的权益和义务，与雇主进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。