您好，针对您提出的兼职工超时的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是加班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，超出这一时长或在休息日、法定休假日安排工作的，即构成加班。对于兼职工来说，同样适用这一标准。
接下来，关于加班工资的计算，如果您作为兼职工被安排加班，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
同时，加班也是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
如果您发现用人单位未按照上述规定安排加班或支付加班工资，您有权拒绝强制加班，并可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位进行查处，包括给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
此外，为了维护自己的合法权益，您在工作中应注意收集加班证据，如考勤表、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的加班情况，并据此要求用人单位支付相应的加班工资。
最后，我想强调的是，无论是全职还是兼职，劳动者的休息权和获得加班工资的权利都应得到充分保障。如果您遇到任何关于加班的问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。