针对您提出的“兼职员工超过96小时怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确兼职员工的工作时间规定。根据相关法律法规，兼职通常被视为非全日制用工，这类劳动者在同一单位每天的工作时间不应超过4小时，每周累计工作时间不应超过24小时，而每月的累计工作时间则不应超过96小时。

当兼职员工的工作时间超过这一规定时，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与单位重新协商：

   • 如果兼职员工的工作时间超过了96小时，首先建议与单位进行协商，重新确定工作时间和报酬。这可以是一个双方都能接受的方式，既保证了单位的工作需求，又确保了兼职员工的合法权益。

2. 要求支付延长工时的报酬：

   • 由于超时工作，兼职员工有权要求单位按照延长工作时间来支付相应的报酬。这是法律法规赋予劳动者的权利，单位应当遵守。

3. 收集证据并维权：

   • 如果与单位的协商未能达成一致，或者单位拒绝支付延长工时的报酬，兼职员工可以开始收集证据，如考勤记录、工作记录等，以证明自己的工作时间确实超过了规定。
   • 在收集到足够证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 了解法律法规：

   • 在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这不仅可以帮助兼职员工明确自己的权利，还可以为他们提供维权的法律依据。

综上所述，当兼职员工的工作时间超过96小时时，首先应尝试与单位进行协商，重新确定工作时间和报酬。如果协商无果，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，了解并遵守相关的法律法规是至关重要的。