公司使用兼职小时工，需依法处理好劳动关系、工资支付、工时管理、社保缴纳及合同签订等关键事项。具体如下：

1. 明确劳动关系性质：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，兼职小时工若与用人单位建立的是非全日制劳动关系，则双方可签订口头协议，但建议签订书面协议以明确权利义务。书面协议中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期等关键条款。
   • 若兼职小时工的工作性质、工作时间等符合全日制劳动关系的特征，则应按照全日制劳动关系处理，签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。

2. 合理安排工作时间与支付工资：

   • 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资支付周期不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 公司应确保兼职小时工的工资支付及时、足额，并保留好工资支付记录，以备查验。

3. 依法缴纳社会保险（如适用）：

   • 对于非全日制员工，公司通常无需为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险（但具体政策可能因地区而异，需遵循当地规定）。然而，公司应依法为非全日制员工缴纳工伤保险费，以保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
   • 若兼职小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，则公司应依法为其缴纳各项社会保险。

4. 保障兼职小时工的合法权益：

   • 公司应尊重兼职小时工的劳动权益，不得歧视或侵犯其合法权益。例如，不得克扣或无故拖欠工资、不得强迫加班、不得提供不安全的工作环境等。
   • 公司应建立健全内部管理制度，明确兼职小时工的工作职责、考核标准等，以确保其工作有序进行。

5. 签订兼职协议或劳动合同（根据劳动关系性质）：

   • 如前所述，根据劳动关系性质的不同，公司应与兼职小时工签订相应的协议或合同。这些协议或合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期、社会保险缴纳（如适用）、违约责任等关键条款。
   • 签订协议或合同时，公司应确保条款内容合法、合规，并充分告知兼职小时工其权利义务及可能面临的风险。

6. 关注法律法规变化与合规风险：

   • 公司应密切关注国家及地方关于劳动法律法规的变化，及时调整内部管理制度和用工策略，以确保合规用工。
   • 公司应定期对用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的合规风险点，如未签订书面协议、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。

建议：公司在使用兼职小时工时，应充分了解并遵守相关法律法规，明确劳动关系性质，合理安排工作时间与支付工资，依法缴纳社会保险（如适用），保障兼职小时工的合法权益，并签订相应的协议或合同以明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。