兼职工作与本职工作冲突时，员工应优先确保本职工作的完成，避免给用人单位造成损失，否则可能需要承担赔偿责任，甚至面临被解除劳动合同的风险。

一. 确保本职工作的完成

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，当兼职工作与本职工作冲突时，员工应首先确保本职工作的顺利完成，避免触犯法律条款。
• 例如，如果员工因为兼职工作而频繁请假或迟到早退，导致本职工作无法按时完成，就可能构成对本职工作的严重影响，用人单位有权据此解除劳动合同。

二. 评估兼职工作的风险

• 在选择兼职工作时，员工应谨慎评估兼职工作可能带来的风险，包括时间冲突、精力分散等，确保兼职工作不会对本职工作造成负面影响。
• 如果兼职工作确实与本职工作存在冲突，员工应考虑调整兼职工作的安排，或者与兼职单位协商，寻求更灵活的工作方式。

三. 与用人单位沟通

• 当兼职工作与本职工作发生冲突时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况，寻求解决方案。
• 例如，员工可以与用人单位协商调整工作时间、工作任务等，以减轻兼职工作对本职工作的影响。

四. 承担相应责任

• 如果因为兼职工作导致本职工作受损，员工应承担相应的赔偿责任。
• 如前所述，根据劳动合同法，员工若因兼职工作严重影响本职工作，且经用人单位教育后仍不改正，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以要求员工承担因此造成的损失。

我的观点：兼职工作与本职工作冲突时，员工应明确自己的首要职责是完成本职工作，确保不违反劳动合同法的相关规定。同时，应谨慎选择兼职工作，评估风险，并与用人单位保持良好沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。