公司给的补偿金是N还是N+1，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、N与N+1的含义

1. N：通常指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. N+1：在N的基础上，额外增加一个月的工资作为代通知金。这通常适用于用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。如果用人单位未提前三十日通知，则可能需要支付N+1的补偿。

二、具体情形分析

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有特定情形（如上述需要支付代通知金的情形），则通常只需支付N的经济补偿金。
   • 如果双方在协商过程中，用人单位同意支付N+1的补偿，那么这也是可以的，但这并非法定要求，而是双方协商的结果。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）而单方面解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，则可能需要支付N+1的补偿。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期终止，且用人单位不同意续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付N的经济补偿金。
   • 在这种情况下，通常不需要支付代通知金，即不需要支付N+1的补偿。

三、法律建议

1. 了解具体情形：首先，你需要了解公司解除劳动合同的具体原因和情形，以及是否提前通知了你。

2. 核对计算方式：其次，你可以根据自己的工作年限和月工资情况，核对公司计算的经济补偿金是否符合法律规定。

3. 协商与沟通：如果你对公司的补偿方案有异议，可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司给的补偿金是N还是N+1，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的解除劳动合同的情形以及双方协商的结果来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。