经济补偿金是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金“N”的计算
“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿月数。具体计算方式如下：
工作年限的确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金（N）= 工作年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资（受三倍封顶限制）。
二、经济补偿金“N+1”的适用情形
“N+1”中的“+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。这通常适用于用人单位未提前30天书面通知劳动者而解除劳动合同的情形。具体来说，以下三种无过失性辞退的情形可能涉及“N+1”的支付：
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 医疗期时长根据劳动者工作年限确定，如工作3年，医疗期通常为3个月。
- 医疗期满仍无法胜任工作，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
劳动者不胜任工作：
- 用人单位必须有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且已对劳动者进行了合理的培训或岗位调整。
- 若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
客观情况发生重大变化：
- 通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等非用人单位和劳动者所能控制的情况。
- 当这些情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在解除劳动合同时需支付“N+1”补偿。
三、特殊情况下的赔偿标准
若用人单位违法辞退员工，如女职工在孕期、产期和哺乳期内被辞退，或劳动者在公司患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下被辞退，用人单位需按照2N的标准进行赔偿，即赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
四、注意事项
- 提前通知义务：用人单位在解除劳动合同时，应尽量提前30天书面通知劳动者，以避免支付代通知金。
- 证据保留：劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：由于经济补偿金的计算和支付涉及复杂的法律条款和实际情况，建议劳动者在面临此类问题时，及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，经济补偿金是“N”还是“N+1”，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否履行了提前通知的义务。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。