经济补偿“N+1”中的“+1”（即代通知金）的计算方式相对直接，主要是根据劳动者上一个月的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、“+1”（代通知金）的计算依据

“+1”指的是用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为代通知金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确了在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位若未提前通知解除劳动合同，则需支付代通知金。

二、“+1”的具体计算

1. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“上一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前一个月所获得的全部工资性收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者上一个月的工资不能反映其正常工资水平（如因病假、事假等原因导致工资减少），则可能按照离职前的月平均工资计算代通知金。但具体处理方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，需结合实际情况判断。

三、“N+1”总金额的计算示例

为了更好地理解“+1”的计算方式，以下给出一个具体的计算示例：

假设员工小李在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为9000元，上一个月工资为9500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：

  • 工作4年，按4年计算。
  • 经济补偿为：\(4 \times 9000 = 36000\)（元）。

• “+1”（代通知金）：

  • 按照上一个月工资标准，即9500元。

• 总计赔偿金额：

  • \(36000 + 9500 = 45500\)（元）。

四、注意事项

1. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，它主要适用于用人单位未提前通知解除劳动合同的特定情形。若用人单位已提前通知或劳动者主动离职，则可能不适用“N+1”赔偿。

2. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿金和代通知金时，月工资的计算是一个关键环节。需确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入，并排除加班工资及特殊福利等非经常性收入。

3. 高工资限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿。

总结来说，“N+1”中的“+1”主要是根据劳动者上一个月的工资标准来确定代通知金的金额。在计算时，需确保月工资的计算准确无误，并结合实际情况判断是否适用“N+1”赔偿。若您对具体计算或法律适用有疑问，可以直接向我咨询。