经济补偿金“N”代表的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金月数。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 工作年限：劳动者在本单位的工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但通常不含加班工资及特殊福利。
   • 高工资限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. “N”的适用情形：

   • 经济补偿金“N”的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，但并非所有解除或终止情形都适用。它主要适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同，且需要支付经济补偿的情形，如用人单位因经营不善需要裁员、劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付足额工资等，劳动者可能有权要求用人单位支付更高的赔偿金，如2N（即经济补偿标准的两倍）。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了4年零7个月，月工资为10,000元，且该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同解除时，劳动者应获得的经济补偿金“N”为：4年×10,000元/年 + 0.5年×10,000元/年（因超过6个月按1年计算中的半年部分）= 45,000元。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为5,000元，三倍即为15,000元，而劳动者月工资为20,000元，则经济补偿金“N”的计算基数为15,000元，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者工作了15年，则经济补偿金“N”为：12年×15,000元/年（因超过最高年限限制，按最高年限计算）= 180,000元。

总结来说，经济补偿金“N”是用人单位在依法与劳动者解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准向劳动者支付的经济补偿。劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益，并依法主张经济补偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。