在解答您关于辞退员工补偿标准是“N+1”还是“2N”的问题时，我们需要根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来详细分析。
一、合法辞退且提前30天书面通知的情形
如果用人单位合法辞退员工，并且已经提前30天以书面形式通知了员工，那么用人单位需要支付的经济补偿金是“N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。
二、合法辞退但未提前30天书面通知的情形
如果用人单位合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知员工，那么除了支付上述的“N”经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资的代通知金，即总共需要支付“N+1”的经济补偿。
三、违法辞退的情形
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。违法辞退的情形包括但不限于无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
四、具体实例说明
“N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年对应3个月，7个月按1年算对应1个月，但不满6个月的部分不计入“N”的整数年计算中，此处为简化说明直接算4年对应4个月，实际应按具体月份折算后取整或按规则处理）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
“2N”实例：再假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付双倍的经济补偿，即按照2年3个月的工作年限计算出的经济补偿金的二倍，假设按照2年半计算（实际应精确到月），则原本应支付2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。
五、总结与建议
综上所述，辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”或“2N”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。因此，作为用人单位，在辞退员工时必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。同时，作为员工，也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议咨询专业法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。