关于“帮公司开车扣分公司是否会补钱”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会有明确的规章制度来规定员工因工作原因产生的交通违章或事故的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了因工作原因导致的扣分或罚款由公司承担或给予相应补偿，那么公司应当按照规定执行。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对此类情况的具体规定。

2. 劳动合同或协议：

   • 如果你与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了因工作原因导致的交通违章或事故的处理方式，包括扣分和罚款的承担问题，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同或相关协议，看是否有关于此类情况的明确约定。

3. 实际情况与公平原则：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么可以考虑实际情况和公平原则。例如，如果扣分是由于你执行公司任务时不可避免的交通违规行为导致的，且这种违规行为并非出于你的故意或重大过失，那么公司可能会考虑给予一定的补偿或支持。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明实际情况，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律责任与风险：

   • 需要注意的是，交通违章的扣分和罚款通常是针对驾驶员个人的行政处罚，公司一般不直接承担这些法律责任。但是，如果公司要求或鼓励员工进行违规驾驶，或者未提供必要的培训或安全措施导致员工违规，公司可能会面临一定的法律风险。
   • 建议：作为驾驶员，你应当始终遵守交通规则，确保行车安全。如果公司要求你进行违规驾驶，你有权拒绝并可以向相关部门举报。

总结与建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解公司对此类情况的具体规定和约定。
• 其次，如果公司没有明确规定或约定，你可以与公司进行沟通协商，说明实际情况并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 最后，无论公司是否给予补偿或支持，你都应当始终遵守交通规则，确保行车安全，避免不必要的法律风险和麻烦。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。