结论是：能否获得补偿取决于开除的合法性及劳动合同或公司规章制度的约定。 具体分析如下：
一、开除的合法性分析
若开除合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司能够证明您因全责交通事故给公司造成了重大损害，并且这一损害行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司开除您的行为可能是合法的，此时您可能无法获得经济补偿。
若开除不合法：
- 如果公司无法证明您因全责交通事故给公司造成了重大损害，或者这一损害行为并未违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司开除您的行为可能是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
- 除了考虑开除的合法性外，还需要查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于因交通事故被开除的特别约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在员工因交通事故被认定全责的情况下，公司有权开除员工且无需支付经济补偿，那么您可能无法获得补偿。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类特别约定，或者约定与法律规定相悖，那么您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于因交通事故被开除的特别约定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司开除您的行为不合法或不合理，且无法通过协商解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
准备相关证据：
- 在寻求法律援助或咨询专业律师之前，建议您准备好相关证据，如交通事故认定书、劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便更好地证明您的诉求和意见。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。