关于出车祸后公司请假是否会扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，还有事故是否被认定为工伤等因素，以下分情况讨论：

1. 非工伤情况：

   • 如果车祸并未被认定为工伤，那么您因车祸请假通常会被视为普通的事假或病假。
   • 在这种情况下，公司是否扣钱将取决于其内部的规章制度。有些公司可能规定，事假或病假期间会扣除部分或全部工资；而有些公司则可能提供一定天数的带薪病假或事假。
   • 建议：您应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于事假或病假的具体规定。如果公司规定会扣钱，且您认为这不合理，可以尝试与公司协商，看是否能达成更合理的安排。

2. 工伤情况：

   • 如果车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣除您的工资。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：首先，您需要确保车祸被正确认定为工伤。这通常需要您向公司报告事故，并尽快申请工伤认定。一旦认定为工伤，您应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。

3. 公司规章制度与劳动合同的冲突：

   • 如果公司的规章制度与劳动合同中关于请假扣钱的规定存在冲突，通常应以劳动合同为准。因为劳动合同是您与公司之间就工作条件、工资待遇等事项达成的协议，具有更高的法律效力。
   • 建议：如果您发现公司的规章制度与劳动合同存在冲突，且这种冲突对您不利，您可以与公司协商修改规章制度或劳动合同，以保护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况并寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持扣钱且您认为这不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助前，建议您收集好相关证据，如请假记录、工资单、医疗证明等。

总结：出车祸后公司请假是否会扣钱，取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。