保洁受伤顶班期间的工资计算需根据具体情况确定，主要涉及劳动关系认定、顶班性质及工资支付标准等因素，具体分析如下：

1. 若顶班行为属于临时性、短期性代班，且未形成新的劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，顶班期间的工资应按实际提供劳动的时长或工作量计算，支付标准可参照原保洁岗位的日薪或小时薪。若顶班期间因受伤导致无法工作，用人单位需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资标准的80%），但需以双方存在事实劳动关系为前提。

2. 若顶班行为形成新的劳动关系（如长期顶班或替代原保洁员）
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，顶班人员与用人单位构成劳动关系时，工资计算需分两步：

   • 正常工作期间：按双方约定的工资标准支付，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 受伤停工期间：若构成工伤，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（通常不超过12个月），并承担医疗费、护理费等工伤待遇；若未构成工伤，则按病假工资标准支付。

3. 关键争议点：顶班性质与劳动关系认定

   • 临时顶班：若顶班行为具有偶然性、短期性，且未签订书面合同，可能被认定为劳务关系，工资按实际工作量结算，受伤后不适用工伤待遇，但可主张人身损害赔偿；
     
   • 长期顶班：若顶班行为持续一定期限（如超过1个月），或用人单位对顶班人员实施管理、支付报酬，可能被认定为事实劳动关系，此时需按工伤处理。

建议行动：

1. 收集证据：保留顶班期间的考勤记录、工资支付凭证、工作安排通知等，以证明劳动关系或劳务关系；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时向当地社保部门申请工伤认定，确保享受工伤待遇；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付工资或工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

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