产假复工当月一般不应扣法定节假日工资，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日工资的性质
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日工资属于劳动者应得的劳动报酬，与是否请假、是否处于产假后复工阶段无关。即使员工在产假复工当月，只要法定节假日当天未请假或未被安排工作，用人单位均需全额支付法定节假日工资。

2. 产假与复工的衔接规则
   产假是女职工依法享有的生育保障假期，产假期间工资待遇通常由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付。复工后，员工与用人单位的劳动关系恢复至正常状态，工资计算应遵循《劳动法》《劳动合同法》及单位规章制度。若复工当月包含法定节假日，且员工未违反单位考勤规定（如未请假、未旷工），则法定节假日工资应正常发放，不得扣减。

3. 需注意的特殊情形

   • 单位规章制度冲突：若单位规章制度中明确规定“产假复工当月不享受法定节假日工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示，仍可能因违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十一条）而被认定无效。
     
   • 复工后实际出勤情况：若员工在法定节假日前已因个人原因请假（如事假、病假），导致法定节假日当天处于非在岗状态，单位可能根据规章制度扣减对应工资，但需与法定节假日工资区分处理。
     
   • 工资结构影响：若员工工资包含绩效、奖金等浮动部分，单位可能以“法定节假日未提供劳动”为由扣减绩效，但基本工资（含法定节假日工资）仍需全额支付。

建议行动：
若单位扣减产假复工当月的法定节假日工资，可先与单位沟通，明确扣减依据；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。