产假结束后第二天是法定假日，用人单位不应扣减工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际提供劳动，只要处于法定休假日期间，用人单位都应支付全额工资。产假结束后第二天若恰逢法定假日，劳动者同样享有获得全额工资的权利。

二、产假与法定假日的衔接问题

产假是劳动者因生育而享受的特殊假期，其期间工资支付通常按照生育保险或用人单位的相关规定执行。产假结束后，劳动者应恢复正常的劳动状态，并享受与正常工作期间相同的工资待遇。若产假结束后的第二天是法定假日，这并不影响劳动者应得的工资，因为法定假日的工资支付是独立的，与产假期间或产假结束后的状态无关。

三、用人单位扣减工资的违法性

如果用人单位在产假结束后第二天（法定假日）扣减劳动者工资，这种行为可能构成违法。因为根据法律规定，用人单位在法定休假日期间应支付全额工资，扣减工资违反了这一规定。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位在产假结束后第二天（法定假日）扣减了工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假结束后第二天是法定假日时，用人单位不应扣减劳动者工资。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。