产假期间遇到的法定节假日不应扣钱，且应计入产假总天数。

首先，我们来看看相关的法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然天数进行计算的。这意味着，产假是包含了工作日、双休日以及法定节假日的。因此，从法律层面来说，产假期间遇到的法定节假日是产假的一部分，不应被扣除，也不应因此扣钱。

接下来，我们进一步分析产假与法定节假日的关系。产假是基于女职工的生理特点和生育需求而设立的一项法定福利，是带薪休假的一种形式。而法定节假日则是全体公民都享有的休息权利，女职工在休产假期间也同样享有这一权利。因此，两者并不相互冲突，产假期间的法定节假日应当被计入产假总天数中。

为了更直观地理解这一点，我们可以举一个例子。假设某女职工正常产假为98天，且在生产时正好遇到了国庆节7天法定节假日。那么，她的产假应当是98天加上这7天法定节假日，即总共105天。这是因为产假是按照自然天数计算的，包含了所有的日历天数，包括法定节假日。

综上所述，产假期间遇到的法定节假日是产假的一部分，不应被扣除，也不应因此扣钱。如果女职工在产假期间遇到了这样的情况，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或经济纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。