结论前置：产假遇上节假日是算在内的，产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日，但遇法定节假日不顺延。

详细分析：

1. 产假的定义与性质：

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，这是为了保障女职工在生育后的身体恢复和照顾新生儿的需要。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这是全国统一的产假标准。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，这些日子通常用于庆祝节日、休息和放松。
   • 节假日是全民共同享有的休息时间，但并不影响产假的计算。

3. 产假与节假日的计算方式：

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间包括周末和法定节假日。例如，如果产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是继续按照自然天数计算。
   • 换句话说，产假天数不会因为节假日的到来而增加或减少，而是保持不变。如果产假期间包含了节假日，那么这几天既算作产假天数，也同时算作节假日。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。因此，建议女职工关注所在地区的具体规定，以确保自身权益得到保障。
   • 在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。有些公司可能会将节假日假期视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算。因此，女职工应咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

总结与建议： 产假遇上节假日是算在内的，产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日。但具体如何计算和处理产假与节假日的重叠问题，还需根据所在地区的具体规定和公司的实际政策来确定。为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工提前了解相关规定和政策，并在必要时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。