产假回来那一个月刚好有法定节假日，法定节假日是算工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者是否处于产假期间，只要法定节假日落在其工作月份内，劳动者都有权获得该日的工资。产假是女职工生育期间的特殊保护措施，而法定节假日是全体劳动者共有的休息日，两者并不冲突。因此，产假期间遇到法定节假日，女职工同样享有带薪休假的权利。
工资计算方式
- 基本工资保障：在产假期间，女职工的基本工资（或称为底薪）是应当得到保障的。法定节假日作为带薪休假日，其工资计算通常基于女职工的基本工资。也就是说，即使女职工在产假期间没有实际出勤，她仍然有权获得法定节假日的工资。
- 具体计算：如果女职工的产假跨越了多个月份，且其中某个月份包含了法定节假日，那么该月的工资计算应包含法定节假日的工资。具体来说，如果女职工的基本工资是固定的，那么该月的工资就是基本工资加上法定节假日的工资（如果法定节假日的工资已经包含在基本工资中，则无需额外计算）。如果女职工的工资构成中包含绩效工资、奖金等浮动部分，那么这些部分在产假期间可能不予发放，但法定节假日的工资仍应得到保障。
实际操作建议
- 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有不同的执行政策。因此，建议女职工在产假前或产假期间与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于产假期间法定节假日工资的具体规定。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，女职工可以保留与产假、工资相关的证据，如产假申请单、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
- 及时维权：如果公司拒绝支付产假期间法定节假日的工资，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，拒绝支付产假期间法定节假日的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，产假回来那一个月刚好有法定节假日，法定节假日是算工资的。如果你在产假期间遇到任何工资福利方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。