底薪和上班时长都一样，但加班费不一样，这种情况可能由以下原因导致：
加班时长的认定差异：
- 虽然整体上班时长相同，但具体加班的时长可能因公司记录、员工实际加班情况或部门安排等因素存在差异。例如，有的员工可能因工作需要经常加班，而有的员工则相对较少，这就会导致加班费的计算基数不同。
- 另外，加班时长的计算方式也可能影响加班费。比如，有的公司可能将周末加班和平时加班分开计算，周末加班的费率可能更高；而有的公司则可能统一计算，但费率设置不同。
加班费计算基数的不同：
- 加班费的计算基数通常是员工的基本工资或底薪，但也可能包括其他固定补贴或津贴。如果不同员工的加班费计算基数中包含了不同的补贴或津贴项目，那么即使底薪相同，加班费也可能存在差异。
- 此外，有些公司可能根据员工的职位、级别或绩效等因素调整加班费的计算基数，这也会导致加班费的不同。
公司政策或劳动合同的差异：
- 不同公司可能有不同的加班费政策，包括加班费的计算方式、费率设置等。即使两家公司的底薪和上班时长相同，但如果加班费政策不同，那么员工的加班费也会不同。
- 另外，劳动合同中也可能对加班费有具体约定。如果不同员工的劳动合同中关于加班费的条款存在差异，那么加班费也会相应不同。
地区或行业差异：
- 不同地区或行业的加班费标准可能存在差异。例如，一些地区或行业可能有更高的加班费费率或更严格的加班时间限制，这会影响员工的加班费收入。
建议：
- 如果你发现自己的加班费与同事存在差异，首先可以查阅公司的加班费政策或劳动合同中的相关条款，了解加班费的计算方式和标准。
- 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个员工的权利。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。