若您确实没有违反劳动合同却被医院清退，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与医院之间的劳动关系及合同条款。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、同事或上级的证言等，证明您正常履行了工作职责。
   • 清退通知：医院出具的解雇通知或相关文件，明确解雇的理由和时间。
   • 沟通记录：与医院管理层或人力资源部门的沟通记录，特别是关于解雇原因的讨论。
   • 其他证据：如医院规章制度、员工手册等，证明您没有违反任何规定。

2. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与医院进行协商，了解清退的具体原因，并寻求和解的可能性。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求，如要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状时，需附上仲裁裁决书、相关证据材料等，并明确诉讼请求。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。

在起诉过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
• 证据充分性：确保您提供的证据充分、真实、有效，能够支持您的主张。
• 法律程序：遵循法律程序，按时提交相关材料，参加庭审等。

若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。