劳务人员被解雇后，若认为解雇行为违法或侵犯自身权益，可通过以下法律途径起诉维权：

一、明确起诉前提：确认解雇行为的违法性

1. 违法解雇的情形

   • 未提前30日书面通知（或未支付代通知金）且无法定理由解雇；
     
   • 以歧视性理由（如性别、年龄、民族等）解雇；
     
   • 违反劳动合同约定解雇（如未达到合同约定的解雇条件）；
     
   • 未依法支付经济补偿或赔偿金。
     若解雇行为合法（如员工严重违纪、试用期不符条件等），则起诉可能无法获得支持。

2. 证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 解雇通知：书面解雇函、录音、聊天记录等；
     
   • 违法证据：如解雇理由与事实不符的证据（如考勤记录、工作成果等）；
     
   • 损失证明：未支付工资、奖金、经济补偿的凭证。

二、起诉流程：分步骤维权

1. 协商与投诉（前置程序）

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面说明解雇理由并协商赔偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于未支付工资、未缴社保等），时效为2年内；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议必须仲裁前置）。

2. 提起诉讼（仲裁后）

   • 条件：对仲裁裁决不服（如驳回诉求、赔偿金额不足），可在收到裁决书15日内向法院起诉；
     
   • 管辖法院：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院；
     
   • 起诉材料：起诉状、身份证明、仲裁裁决书、证据清单及证据材料。

3. 庭审与执行

   • 庭审：法院会组织调解，调解不成则开庭审理，双方需举证质证；
     
   • 判决：若法院认定解雇违法，可能判决用人单位支付赔偿金（2N倍月工资）、未付工资、加班费等；
     
   • 执行：若用人单位拒不履行判决，可申请法院强制执行。

三、关键注意事项

1. 时效限制

   • 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）；
     
   • 诉讼时效为3年（自仲裁裁决生效或拒绝履行之日起计算），但需在仲裁后15日内起诉。

2. 赔偿标准

   • 违法解雇赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 经济补偿：合法解雇时支付（N倍月工资），但需符合法定情形（如合同到期不续签、协商一致解雇等）。

3. 特殊情形

   • 劳务派遣：若为劳务派遣用工，可同时起诉派遣单位和用工单位；
     
   • 未签合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及违法解雇赔偿。

四、建议行动

1. 立即取证：保存所有与解雇相关的书面、电子证据；
   
2. 咨询律师：根据案情复杂程度，可委托律师协助计算赔偿、起草法律文书；
   
3. 优先仲裁：劳动争议必须先仲裁，直接起诉法院不予受理。

如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。