误工费的赔偿金额需根据实际工资收入、误工时间及保险条款综合确定，无法直接得出固定数额。具体分析如下：

1. 误工费的计算依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费=实际减少的收入×误工时间。

   • 若您有固定收入（如劳动合同约定的工资），按实际减少的工资计算；
     
   • 若无固定收入，可参考近三年平均收入或当地同行业平均工资标准。
     关键点：需提供工资流水、考勤记录、医院出具的病假证明等证据。

2. 保险理赔的覆盖范围
   每月80元的保险可能是雇主责任险或团体意外险，需核查：

   • 保险条款：是否包含误工费赔偿项目及限额（如每日赔付上限）；
     
   • 免责条款：是否因自身过错（如违规操作）导致免赔；
     
   • 理赔流程：需在规定时间内报案并提交材料（如医疗证明、误工证明）。
     提示：若保险未覆盖误工费或赔付不足，可向雇主主张差额部分。

3. 雇主的责任边界
   若中介或工厂未尽安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），可能构成侵权，需承担：

   • 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
     
   • 误工费（若保险未足额赔付）；
     
   • 伤残赔偿金（若构成伤残）。
     行动建议：立即固定证据（如现场照片、证人联系方式），并向当地劳动监察部门投诉或起诉。

下一步建议：

1. 联系保险公司，要求提供保险合同复印件，明确误工费赔付标准；
   
2. 向雇主书面索要误工证明及工资流水，计算实际损失；
   
3. 若协商无果，携带证据（保险合同、医疗记录、工资证明等）委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有其他细节需补充（如保险类型、受伤原因等），可进一步说明，我会为您细化分析。